~Vol.2~ お小遣いは「労働制」か「定額制」か?
ファイナンシャルプランナーが送る、親子で学ぶお金の教室。
前回は「お金は『ありがとう』のしるし」というお話をしました。
では、いざ子どもにお小遣いを渡すとき、
「お手伝いのご褒美(労働制)」にするべきか、
「決まった日に決まった額(定額制)」にするべきか、
どちらが良いのでしょうか?
結論から言うと、どちらも正解!
得られる学びが違うので、お子さんの年齢や性格に合わせて選ぶ(あるいは組み合わせる)のがベストです。それぞれの特徴を見ていきましょう。
1. メリット・デメリットを比較しよう
「お風呂掃除で10円」「皿洗いで20円」
- 「お金を稼ぐ大変さ」がわかる
- 「誰かの役に立つとお金がもらえる」という学びを実感できる
- 自分の努力次第で手取りが増える喜びがある
- お金をもらえないとお手伝いをしなくなる可能性がある
- 親が毎回チェックして支払う手間がかかる
- 収入が不安定で、計画が立てにくい
「毎月1日に500円」
- 「限られたお金でやりくりする力」がつく
- 欲しいものに向けて貯金する計画性が育つ
- 親の管理が楽(渡し忘れが防げる)
- 何もしなくてもお金が入るという感覚になりやすい
- 計画に失敗すると、すぐにお金が底をつく
- お金のありがたみ(労働対価)が薄れがち
労働制を取り入れるなら…
「当たり前の家事(自分の服を畳むなど)」と、「付加価値のある仕事(窓拭きや靴磨きなど)」を分けるのがコツ。「家族の一員としてやるべきこと」までお金に直結させないよう注意しましょう。
定額制を取り入れるなら…
定額制は「失敗から学ぶ」ための最高の教材です。月初めに全部使ってしまって、月末に「お菓子が買えない…」と悔しがる経験こそが、将来の家計管理能力に繋がります。
2. 迷ったらコレ!「ハイブリッド型」
「稼ぐ感覚」も「使う感覚」も、どちらも大人になってから必須のスキルです。
迷ったら、両方の良いとこ取りをした「ハイブリッド型」はいかがでしょうか?
大掃除の手伝いや、特別なミッションをこなした時に
必要最低限の文房具や、たまのおやつ代として
「最低限の生活をやりくりする訓練」と「自ら動いて収入を増やす攻めの姿勢」の
両方をバランスよく学ぶことができます!
3. 今週の親子ワーク
お子さんと一緒に、労働制で使える「お仕事メニュー表」を作ってみませんか?